Recruitingfilme – Agentur für Recruiting Video

Benötigen Sie einen Recruitingfilm? Sind Sie auf der Suche nach einer Agentur, die sich auf die Produktion von Rekrutierungsvideos spezialisiert hat?

Wir sind eine Full-Service-Videoagentur, die umfassende Lösungen für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse anbietet. Im Folgenden finden Sie Details zu unseren Dienstleistungen, Preisen, Beispielen sowie wichtige Informationen über die Bedeutung und Wirkung von Rekrutierungsvideos.

Lesen Sie weiter – Sie werden es herausfinden:

• Wie hoch ist der Preis für ein Recruiting Video?
• Wie lange dauert es, einen Recruitingfilm zu drehen?
• Recruiting Videos – Beispiele
• Wie macht man ein Recruiting Video effektiv?
• Recruiting Film – von wo aus soll man arbeiten?
• Recruitingfilme – Was sind die Vorteile?
• Nutzen Sie die Dienste unserer Agentur für Recruitingfilme!

Unsere Dienstleistungen

Wir erstellen maßgeschneiderte Rekrutierungsvideos, die speziell darauf ausgerichtet sind, die besten Talente für Ihr Unternehmen anzuziehen. Ein Schlüsselziel dieser Videos ist es, das Employer Branding zu stärken, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Von der Konzeptentwicklung bis zur Endproduktion, unser Team arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um sicherzustellen, dass jedes Video Ihre Unternehmenskultur und die Vorteile der Arbeit in Ihrem Unternehmen hervorhebt und somit Ihre Arbeitgebermarke stärkt.

Wie hoch ist der Preis für ein Recruiting Video?

Der Preis für ein Recruiting Video liegt im Durchschnitt zwischen 4.000 und 9.000 €. Die Kosten hängen jedoch von einer Reihe von Faktoren ab, z. B. von der Anzahl der Drehtage, der Komplexität des Materials, der Anzahl der zu filmenden Orte und dem Umfang des Bildmaterials.

Wie lange dauert es, einen Recruitingfilm zu drehen?

Die Bearbeitungszeit für einen Rekrutierungsfilm beträgt in der Regel 2 bis 3 Wochen für Statements vor der Kamera oder 4 bis 6 Wochen für andere Produktionsformen. Bei komplexeren Projekten kann diese Zeit jedoch auch länger sein. Das Arbeitstempo des Auftraggebers, die Anzahl der Entscheidungsebenen und die Verfügbarkeit von Terminen seitens der an den Dreharbeiten beteiligten Personen haben einen starken Einfluss auf die Lieferfrist.

Was bewirken Videos im Rekrutierungsprozess?

Rekrutierungsvideos verbessern den Einstellungsprozess erheblich, indem sie eine dynamische und ansprechende Methode bieten, die Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung potenziellen Kandidaten zu präsentieren. Sie bieten eine persönlichere Note im Vergleich zu traditionellen Stellenanzeigen und ermöglichen es Unternehmen, ihre Werte, Mitarbeiteraussagen und einzigartige Arbeitsplatzmerkmale zu präsentieren. Dieser visuelle und emotionale Inhalt hilft, Kandidaten anzuziehen, die kulturell und operativ besser zum Unternehmen passen, und verbessert so die Qualität und Effizienz des Rekrutierungsprozesses.

Wie lange muss ein gutes Rekrutierungsvideo sein?

Ein gutes Rekrutierungsvideo sollte prägnant und wirkungsvoll sein und typischerweise zwischen einer und drei Minuten dauern. Diese Dauer ist ausreichend, um die wesentlichen Aspekte der Unternehmenskultur, der Erfahrungen der Mitarbeiter und der wichtigsten Vorteile zu vermitteln, ohne das Interesse der Zuschauer zu verlieren. Das Ziel ist es, potenzielle Kandidaten mit fesselndem Inhalt zu engagieren, der sie ermutigt, mehr über das Unternehmen zu erfahren und sich für Positionen zu bewerben.

Warum benötigen Sie ein Rekrutierungsvideo?

Ein Rekrutierungsvideo ist für moderne Einstellungsstrategien unerlässlich, da es Ihre Sichtbarkeit und Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erhöht. Es ermöglicht Ihnen, die Kultur, Werte und die verfügbaren Möglichkeiten Ihres Unternehmens effektiv zu kommunizieren und Top-Talente anzuziehen. Zusätzlich kann ein Rekrutierungsvideo den Einstellungsprozess straffen, indem es potenziellen Kandidaten ein klares Bild davon vermittelt, was sie erwarten können, und so die Wahrscheinlichkeit von unpassenden Erwartungen reduziert.

Wie sieht der perfekte Recruitingfilm aus?

Das perfekte Rekrutierungsvideo ist authentisch, ansprechend und spiegelt die wahre Kultur des Unternehmens wider. Es sollte echte Mitarbeiter zeigen, die über ihre tatsächlichen Erfahrungen sprechen und die Arbeitsumgebung darstellen, um potenziellen Kandidaten einen realistischen Einblick in den Alltag im Unternehmen zu geben. Das Video sollte gut produziert sein, mit klarer Audioqualität und hochwertigen Visuals, und mit einem starken Aufruf zum Handeln abschließen, der die Zuschauer ermutigt, den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess zu gehen.

Was bedeutet Arbeitgebermarkenbildung?

Arbeitgebermarkenbildung bezieht sich auf den Prozess der Förderung eines Unternehmens als Arbeitgeber der Wahl für eine gewünschte Zielgruppe, die ein Unternehmen rekrutieren und halten möchte und muss. Ziel ist es, ein einzigartiges und attraktives Bild des Unternehmens als großartiger Arbeitsplatz zu schaffen, indem Karrieremöglichkeiten, Mitarbeiterleistungen und eine positive Arbeitsumgebung hervorgehoben werden. Eine effektive Arbeitgebermarkenbildung hilft, talentierte Personen anzuziehen und zu halten, die für den Erfolg des Unternehmens entscheidend sind.

Unterschied zwischen Rekrutierungsfilm und Video zur Arbeitgebermarkenbildung

Ein Rekrutierungsfilm zielt darauf ab, spezifische Stellen zu besetzen und betont die Vorteile des Arbeitens im Unternehmen mit einem direkten Aufruf zum Handeln für Bewerbungen. Ein Video zur Arbeitgebermarkenbildung hat einen breiteren Fokus und baut langfristig ein positives Image des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber auf. Es richtet sich an potenzielle Mitarbeiter, Stakeholder und Kunden und hebt die Gesamtkultur und -marke des Unternehmens hervor.

Recruitingfilm Beispiele

Recruiting Videos: Vorstellung des Unternehmens aus Sicht der Geschäftsführung

Solche Recruiting Videos haben in der Regel die Form von Statements vor der Kamera. Die Reden können vom Eigentümer des Unternehmens, von Mitgliedern des Verwaltungsrats oder von Personalern gehalten werden.

Der Arbeitnehmer von heute will wissen, wie die Kultur eines Unternehmens aussieht, welche Werte, welchen Auftrag und welchen Zweck es hat. Vor allem die jüngeren Generationen wollen, dass das Unternehmen nach den Werten handelt, die sie in ihrem täglichen Leben leben.

Darüber hinaus können Erklärungen die Art und Weise ansprechen, wie das Unternehmen in den Mitarbeiter investiert – Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten oder Zugang zu Schulungen.

Recruitingfilm zur Präsentation des Unternehmens aus Mitarbeitersicht

Solche Recruiting Videos geben den Bewerbern die Möglichkeit, sich ein Bild davon zu machen, wer wirklich in Ihrem Unternehmen arbeitet, und einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu bekommen.

Eine gängige Methode ist es, einen Tag im Leben eines Mitarbeiters zu zeigen – mit Schwerpunkt auf den täglichen Aufgaben, der Vielfalt der Arbeit und der Atmosphäre am Arbeitsplatz.

Rekrutierungsvideos für Rekrutierungskampagnen

Solche Kampagnen können mit einer Vielzahl von Techniken durchgeführt werden. Häufig werden Humor und Geschichtenerzählen eingesetzt. Die Aufnahmen müssen nicht unbedingt im Büro gemacht werden, sondern können auch im Studio entstehen.

Produktion von Rekrutierungsspots für soziale Medien (LinkedIn, TikTok, Instagram, YouTube)

Rekrutierungsvideos auf sozialen Medien plattformen wie YouTube, Facebook und Instagram sind eine effektive Methode, um Ihr Unternehmen sichtbar zu machen und Engagement zu steigern. Die Nutzung von Social Media als Vertriebskanal erhöht die Sichtbarkeit und das Engagement für Recruiting-Filme erheblich. Wir erstellen ansprechende Videoinhalte, die speziell für Plattformen wie LinkedIn, TikTok, Instagram und YouTube optimiert sind. Durch zielgerichtete Videoanzeigen erreichen Sie potenzielle Bewerber dort, wo sie am aktivsten sind. Kurze, prägnante Teaser aus Ihrem Hauptrekrutierungsfilm können das Interesse an Ihrem Unternehmen wecken und direkt zu Ihren Jobangeboten führen.

Trainingsvideos zur Rekrutierung junger Talente

Trainingsvideos, die auf junge Zielgruppen ausgerichtet sind, stellen verschiedene Berufe effektiv dar, indem sie Aktion, Unterhaltung und Information miteinander verbinden. Diese Videos heben alltägliche Aufgaben, Herausforderungen und zukünftige Karrieremöglichkeiten hervor und sprechen junge Zuschauer stark an. Besonders effektiv auf Ausbildungsmessen und in sozialen Netzwerken dienen Trainingsvideos als bedeutende Attraktion für die junge Demograf

Was sind die Vorteile und Vorzüge von Recruitingfilm?

Jedes große Unternehmen sollte in Employerbranding investieren, um mehr und bessere Mitarbeiter zu gewinnen. Die Erstellung von Recruitingfilme ist eine gute Wahl, denn:

• Das Vertrauen in den Arbeitgeber stärken.
• Das Markenbewusstsein erhöhen.
• Ein besseres Verständnis für die Tätigkeiten des Unternehmens vermitteln.
• Das Image des Unternehmens verbessern.
• Dem potenziellen Mitarbeiter zeigen, wie die Arbeit aussieht.
• Für das Unternehmen als guten Arbeitgeber werben, insbesondere um ‚high potentials‘ in einem intensiven Wettbewerbsumfeld anzuziehen.
• Die Work-Life-Balance als Schlüsselaspekt des Employer Brandings hervorheben.

Vorteile für Bewerber

Rekrutierungsfilme bieten Bewerbern einen lebendigen Einblick in die Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung, was die Transparenz erheblich erhöht. Dieser visuelle Einblick ermöglicht es den Kandidaten, besser einzuschätzen, wie gut sie ins Unternehmen passen könnten, was ihr Vertrauen in die Bewerbung verstärken kann. Zudem zeigen diese Filme echte Mitarbeiter und reale Arbeitsszenarien, was eine realistische Vorschau auf die täglichen Aktivitäten gibt. Bewerber können die Werte und das Ethos des Unternehmens besser verstehen, was sicherstellt, dass ihre persönlichen und beruflichen Ziele mit denen der Organisation übereinstimmen, bevor sie eine Verpflichtung eingehen.

Vorteile für Mitarbeiter

Für aktuelle Mitarbeiter dienen Rekrutierungsfilme als Bestätigung ihrer Entscheidung, für das Unternehmen zu arbeiten. Sie betonen das Engagement der Organisation, eine offene und inklusive Kultur zu pflegen, was die Moral steigern und die Arbeitszufriedenheit erhöhen kann. Außerdem feiern diese Filme oft Teamerfolge und stellen Wachstumsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens dar, was Mitarbeiter motivieren kann, sich intensiver mit ihrer Arbeit auseinanderzusetzen und interne Aufstiegschancen anzustreben. Dies bereichert nicht nur ihre aktuelle Arbeitserfahrung, sondern hilft auch, eine loyale Belegschaft aufzubauen.

Vorteile für Führungskräfte

Aus der Sicht der Führungskräfte sind Rekrutierungsfilme ein strategisches Instrument zur Kommunikation der Unternehmensvision und des Führungsansatzes sowohl intern als auch extern. Diese Filme können dazu verwendet werden, das Engagement des Führungsteams für Innovation, Vielfalt und Mitarbeiterentwicklung zu vermitteln, was dabei helfen kann, Spitzenkräfte anzuziehen. Zusätzlich können diese Filme, indem sie das Unternehmen als Branchenführer mit einer klaren strategischen Ausrichtung präsentieren, Stolz und Einheit unter den aktuellen Mitarbeitern fördern und das Gesamtmarkenimage auf dem Markt verbessern.

Wie erstellt man einen Recruitingfilm?

Überlegen Sie, ein Rekrutierungsvideo für Ihr Unternehmen zu erstellen, sind sich aber unsicher, wie Sie beginnen sollen? Hier ist eine umfassende Anleitung, wie wir zusammenarbeiten, um Ihre Vision Wirklichkeit werden zu lassen:

Schritt 1: Informationssammlung

Der Prozess beginnt mit der Sammlung aller notwendigen Informationen, die das Rückgrat Ihres Rekrutierungsvideos bilden werden. Sie können diese in verschiedenen Formaten bereitstellen, wie Stichpunkte oder Dokumente, die detailliert beschreiben, was im Video enthalten sein sollte. Dieser Schritt stellt sicher, dass wir die Essenz der Botschaft und Ziele Ihres Unternehmens genau erfassen

Schritt 2: Planung und Logistik

Anschließend unterstützen wir Sie bei der Auswahl der optimalen Drehorte und der Identifizierung der Mitarbeiter, die im Film erscheinen werden. Wir helfen auch bei der Erstellung eines detaillierten Arbeitsplans und planen alle notwendigen Termine.

Schritt 3: Team-Auswahl und Briefing

Die Auswahl des richtigen Produktionsteams ist entscheidend für die Erstellung eines wirkungsvollen Rekrutierungsvideos. Sobald unser Team steht, führen wir ein ausführliches Briefing durch, um es mit der Identität Ihrer Marke vertraut zu machen—dazu gehören Ihr Markenbuch, Logos, Schriftarten und spezielle Anweisungen für das Intro und Outro des Films.

Schritt 4: Beratung zu Ort und Szenario

Unser Produktionsteam wird entweder die Räumlichkeiten Ihres Unternehmens besuchen oder eine virtuelle Tour durchführen, um die Drehorte zu besprechen und die passende Bildsprache auszuwählen. Gleichzeitig erstellen wir das Skript des Films, um sicherzustellen, dass es perfekt mit der beabsichtigten Botschaft und dem Stil Ihres Unternehmens übereinstimmt.

Schritt 5: Dreharbeiten

Mit allen Vorbereitungen abgeschlossen, gehen wir zur Organisation und Durchführung der Dreharbeiten über. Diese Phase beinhaltet eine detaillierte Koordination mit allen Beteiligten und eine sorgfältige Verwaltung der Drehumgebung, um die Kultur und Atmosphäre Ihres Unternehmens effektiv einzufangen.

Schritt 6: Nachbearbeitung

Nach den Dreharbeiten übernimmt unser Team die wichtigen Aufgaben der Nachbearbeitung. Dazu gehört die Auswahl der passenden Voiceover, die Integration geeigneter Musik und die Implementierung von Grafikdesigns, die das professionelle Erscheinungsbild des Videos verbessern. Wir kümmern uns auch um alle Aspekte des Schnitts, um sicherzustellen, dass das Endprodukt poliert, ansprechend und perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Wie macht man ein Recruiting Video effektiv?

1. Die Botschaft muss klar und spezifisch sein. Eine klare und spezifische Botschaft verbessert die Aufnahme und Reichweite des Videos.
2. Wählen Sie eine Zielgruppe aus. Ein Recruiting-Video, das für eine bestimmte Zielgruppe erstellt wurde, ist für diese verständlicher und effektiver.
3. Appellieren Sie an die Emotionen des Betrachters. Je größer die emotionale Wirkung auf den Betrachter, desto besser der Erinnerungswert und desto größer die Wirkung.
4. Das Recruiting-Video sollte kurz und prägnant sein. Um die Aufmerksamkeit des Zuschauers zu erhalten, muss das Video kohärent und sachlich sein. Das Video sollte sich auf maximal 2–3 Schlüsselthemen konzentrieren und nicht länger als 4 Minuten dauern.
5. Eine interessante Einleitung hält die Aufmerksamkeit des Betrachters länger aufrecht. Ein interessanter Abschluss sollte den Betrachter zum Handeln bewegen, wie z.B. das Betreten einer Landing Page für eine Werbekampagne.

Nutzen Sie die Dienste unserer Agentur für Recruitingfilme

In unserer Filmagentur für Recruitingfilme kümmern wir uns um den gesamten Prozess, von der kreativen Ideenentwicklung bis zur Postproduktion. Wir arbeiten so, dass der Recruitingfilm seinen Zweck erfüllt. Sie können sich auf einen ständigen Kontakt mit uns und eine angenehme Zusammenarbeit verlassen. So ist ein unkomplizierter und effektiver Ablauf gewährleistet, unabhängig davon, wie anspruchsvoll das Projekt ist. Start-ups gehören zu den Schlüsselkundengruppen, die von Recruitingfilmen erheblich profitieren, da sie qualifizierte Mitarbeiter für ihr wachsendes Unternehmen anziehen möchten.

Kontaktieren Sie unser Team und finden Sie heraus, warum unsere Kunden immer wieder zu uns zurückkommen 🙂

• Wir werden Ihre Bedürfnisse kennenlernen und die notwendigen Informationen sammeln.
• Wir beraten Sie bei der Wahl der richtigen Form des Recruitingfilm
• Wir bieten eine breite Palette von Filmproduktionen und Animationen. Wir erstellen für Unternehmen, Körperschaften, öffentliche Einrichtungen. Unser Angebot umfasst auch Lehrfilme, Schulungsfilme, Werbefilme und Imagefilme.
• Wir werden einen Kostenvoranschlag für die Umsetzung erstellen, wobei wir transparent darlegen, was ein Recruitingfilm kostet. Dabei berücksichtigen wir Faktoren wie Drehdauer, benötigtes Equipment, mögliche Reisen und die Einbindung von Profis. Wir bieten verschiedene Optionen basierend auf Ihrem Budget und Ihren Anforderungen.
• Wir passen die Liefermethoden an Ihr Budget an.
• Wir begleiten Sie durch den gesamten Einführungsprozess!
• Wir erstellen ein effektives Recruiting Video, das Ihnen hilft, Ihr Unternehmen zu bewerben und zu präsentieren.
• Schreiben Sie uns! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!